Los sindicatos han llamado a los trabajadores a secundar la huelga general convocada para este 11 de noviembre, una jornada de movilización, respaldada por diferentes organizaciones como CCOO, UGT, CGT y CNT, con la que pretenden protestar por la subida del precio de la vivienda, por el encarecimiento del coste de vida, por un aumento de los salarios y por una mejora de los servicios públicos, entre otras reivindicaciones.Ante las dudas que puede generar el paro entre quienes se plantean sumarse a la convocatoria, las organizaciones sindicales han habilitado distintas guías para aclarar qué derechos tienen los empleados y cómo deben actuar durante la jornada. Una de las preguntas más habituales es si hay que comunicar previamente a la empresa o al responsable directo la intención de hacer huelga.La respuesta es clara: no es necesario avisar al jefe ni a la empresa de que se va a secundar la huelga. Los trabajadores no tienen obligación de notificar con antelación que no acudirán a su puesto porque van a ejercer su derecho a huelga. "Ni aunque te lo soliciten previamente.", explica la guía práctica del derecho a huelga de CCOO.Y las indicaciones son las mismas para los empleados que teletrabajen ese día. No basta con no acudir físicamente a la oficina, sino que hay que dejar de trabajar durante la jornada. El sindicato recomienda que, cuando llegue la hora habitual de comenzar el turno, el trabajador no se conecte ni responda a ninguna comunicación.El sindicato que dirige Unai Sordo también aclara qué deben hacer quienes no teletrabajan habitualmente, pero reciben una propuesta de la empresa para hacerlo el día de la huelga. "Si habitualmente no haces teletrabajo y la empresa te ofrece hacerlo el 11-N, no lo hagas si quieres sumarte a la huelga", señala CCOO.La organización sindical recuerda que el objetivo de una huelga es interrumpir la actividad laboral, por lo que no se trata simplemente de dejar de acudir al centro de trabajo. "La huelga implica no trabajar, no simplemente no asistir al centro de trabajo", subraya el sindicato, que apunta a que "no debe usarse el teletrabajo como esquirolaje tecnológico".