Las principales organizaciones agrarias (Asaja, COAG, UPA y Unión de Uniones) vienen alertando contra la falta de relevo generacional en el campo y exigen que, tras el 29 N, el próximo Gobierno lo tenga en su programa. Desde COAG estiman que, hasta octubre de 2030, se jubilarán de 40.000 a 46.000 agricultores y ganaderos profesionales. Es decir, aquellos que tienen al campo como su actividad económica y están dados de alta como autónomos. Esto representa una merma de 10.800 anuales, el 17% de este colectivo que suma 250.606 afiliados. Lo que, a juicio de este sindicato agrario, hace imprescindible atraer al sector hasta 10.000 jóvenes cada año. En COAG lamentan que, sin una fuerte renovación generacional, el colectivo de agricultores y ganaderos profesionales puede caer hasta los 200.000 afiliados en 2030. Una circunstancia que tendría un impacto en la producción española, que pasa por ser un auténtico motor exportador. Solo el año pasado las exportaciones agroalimentarias representaron el 20,2% de todo lo vendido en el exterior por España. Se exportó por más de 78.000 millones de euros, un 2,9% más en términos de valor, y un saldo positivo de 18.324 millones. El relevo generacional, clave para el campo "Se ha puesto de manifiesto el problema: Todos estamos de acuerdo, incluido el Ministerio de Agricultura. En la reforma de la Política Agraria Común (PAC) se habla de dedicar un 10% de las ayudas a este objetivo", comenta el secretario general de COAG Andrés Góngora quien se felicita de que este fenómeno haya adquirido la entidad actual en Bruselas. En declaraciones a este medio lamenta, sin embargo, que no se ha materializado casi ninguna medida concreta. "Faltan agricultores y ganaderos jóvenes, pero no faltan chicos y chicas que quieren dedicarse al campo", Eva Marín (Asaja Joven) La presidenta de Asaja Joven, Eva Marín, esta de acuerdo en que "se ha puesto el ojo en el problema", aunque cree que no se ha hecho nada efectivo más allá de un aumento de las ayudas de la PAC y de los apoyos económicos desde las autonomías a la incorporación de jóvenes agricultores. "Faltan agricultores y ganaderos jóvenes, pero no faltan chicos y chicas que quieren dedicarse al campo", comenta. Desde la Unión de Pequeños Agricultores y Ganaderos (UPA) también exigen a los partidos políticos que se presentan el próximo 29 de noviembre "que tengan al relevo generacional entre sus principales prioridades" para el campo. Para esta organización agraria se trata "del mayor reto al que se enfrenta el sector agroalimentario en España y Europa en los próximos años" y coinciden en que hace falta incorporar jóvenes "a corto - medio plazo" para la producción de alimentos. Para Fernando Durá, miembro de la ejecutiva de Unión de Uniones, hay un elemento más: "La sociedad no tiene una buena visión de la agricultura. Llevamos 60 años defenestrándola" lamenta este arrocero quien pone como ejemplo que muchos profesionales no quieren ver a sus hijos seguir su camino. "La sociedad no tiene una buena visión de la agricultura. Llevamos 60 años defenestrándola", lamenta Fernando Durá (Unión de Uniones) 'Mentoring' agrario En lo que sí coinciden las 4 principales organizaciones agrarias es en lo complejo que es empezar de cero y, sobre todo, el acceso a la tierra. Es decir, sin tener algún tipo de vínculo (familiar o no) con la actividad agrícola y ganadera. Durá, de Unión de Uniones, ve fundamental "financiar la incorporación y la continuidad" de los nuevos agricultores para lo que propone, entre otras medidas, la introducción de "tutorías" de agricultores más veteranos para que acompañen a los que comienzan. La presidenta de Asaja Joven, también apuesta por esta suerte de 'mentoring' agrario. "Hay muchos agricultores a los que les darías la vida si les permites transmitir su saber", comenta. Para Góngora (COAG) esto se tendría que hacer sin perder de vista que quien empiece debe tener un futuro: "La clave es que las explotaciones, a las que se incorpora el joven, deben ser rentables", advierte el secretario general de esta organización agraria. 'Movilizar' tierras En el sector también se inclinan por incentivar de alguna forma, incluso fiscalmente, la transmisión o arrendamiento de tierras. COAG propone en este ámbito "diferenciar en la presión fiscal a aquellos que vendan o arrienden a jóvenes" frente a quienes opten por un fondo de inversión sin vínculo territorial. Durá, de Unión de Uniones, también apuesta por "facilitar el traspaso de explotaciones de agricultores que se jubilan a jóvenes y este pueda acompañarle un tiempo". Como ejemplo, cita la figura del 'traspaso relevo" en Cataluña, que incluye incentivos económicos a la instalación del nuevo agricultor y ganadero. Organizaciones como las citadas proponen extender estos apoyos al agricultor que traspasa y busca jubilarse. La presidenta de Asaja Joven reconoce la destaca que las ayudas a la incorporación tampoco tienen requisitos sencillos y piden, entre otras cosas un plan de viabilidad. "Lo que es complicado con los costes de producción como están ahora. La burocracia es espantosa", critica. Otras fuentes del sector se quejan de las diferencias en el número de convocatorias de ayudas entre autonomías. "La clave es que las explotaciones, a las que se incorpora el joven, deben ser rentables", advierte el secretario general de COAG Andrés Góngora "Una estrategia integral de incentivos" La Unión de Pequeños Agricultores y Ganaderos (UPA) propone un Plan Nacional de Relevo Generacional y acceso a la tierra con medidas como ayudas reforzadas para la primera instalación o incentivos fiscales a la transmisión y arrendamiento de tierras. Para lo anterior apuestan por "una estrategia integral de incentivos, apoyos y asesoramiento a los jóvenes que desean incorporarse". Lo que incluye el desarrollo de las infraestructuras y servicios en las áreas rurales, incluida la vivienda. Para Marín, de Asaja Joven, el nuevo agricultor y ganadero se embarca con todo "en una profesión que conlleva vivir en el mundo rural donde la conciliación es un caos y no hay tantos servicios". En UPA citan medidas concretas como los avales SAECA (Sociedad Anónima Estatal de Caución Agraria), los bancos de tierra y otros mecanismos para movilizar explotaciones sin sucesión. También insisten en medidas para incorporar a la mujer y "reforzar" la titularidad compartida de las explotaciones para acabar con la brecha de género.